劳动仲裁对方伪造文件

在劳动仲裁过程中，如果发现对方伪造文件，虽然不能直接在劳动仲裁阶段就提出对方伪造的法律依据进行处罚，但你可以立即保留相关证据材料。根据我国《民事诉讼法》第一百一十一条的规定，伪造、毁灭重要证据妨碍审理的行为是违法的。你可以在劳动仲裁结束后，将这些证据提交给法院，在诉讼中提出对方做伪证的行为，请求法院依法处理。
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在劳动仲裁阶段，发现对方伪造文件时，应立即收集并保留相关证据。劳动仲裁结束后，若进入诉讼阶段，可将伪造文件作为证据提交给法院，并明确指出对方伪造证据的行为。法院会根据《民事诉讼法》的相关规定，对伪造证据的行为进行处罚。
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从法律角度，若对方在劳动仲裁中伪造文件，你可在保留证据后，于劳动仲裁结束后向法院提起诉讼。法院可根据《民事诉讼法》的规定，对伪造证据者进行罚款、拘留等处罚；若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。同时，伪造证据的行为一旦确认，将有利于你在诉讼中维护自己的合法权益。