暑假工1000块是否合法需具体看合同，双方自愿且不违法即合法。依据《中华人民共和国民法典》，只要合同双方自愿且不违反法律法规，劳务费数额自行约定。若用人单位未支付或支付不足，可能构成不当得利，需承担法律责任。不及时处理，可能影响暑假工的合法权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资问题需依法处理。具体操作：1. 首先与用人单位协商，明确工资数额和支付方式；2. 协商不成，可寻求劳动部门或相关机构调解；3. 若调解无效，准备相关证据，申请劳动仲裁；4. 仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理暑假工工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高且成本较低。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，以法律手段维护权益。
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