某某压一个月工资不发不按合同走

劳务纠纷中公司压一个月工资不发且不按合同走，这种行为是不合法的。
如果公司与您在劳动合同中明确约定了工资支付时间，而公司未按约定时间支付且无合法理由，则属于无故拖欠工资；若公司以“押一个月工资”作为入职条件或长期固定做法，即使未写入合同，也违反工资按月支付的法定要求；若公司主张因您工作失误需扣除工资，但未提供合法有效的规章制度依据或未与您协商一致，该扣发行为同样不合法。
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针对劳务纠纷中公司压一个月工资不发且不按合同走的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来分析其违法性。
该法条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在您的情况中，“按月支付”意味着公司应在自然月结束后的合理期限内（通常为次月固定日期前）支付工资，“压一个月工资”实质是延迟一个月支付，显然超出了“按月支付”的合理范畴。“不按合同走”若涉及工资支付时间与合同约定不符，直接违反了合同约定及上述法律强制性规定。因此，公司的行为已构成无故拖欠工资，您有权要求公司立即支付被拖欠的工资。
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面对劳务纠纷中公司压一个月工资不发且不按合同走的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护权益。
1、固定劳动关系证据：收集并整理劳动合同、工资条、银行转账记录、考勤记录等，这些是证明您与公司存在劳动关系及工资标准的核心依据，能有效支撑您的诉求。 2、主动与公司协商沟通：向公司负责人或人力资源部门提出书面异议，明确指出其压工资及不按合同履行的行为违法，并要求限期支付拖欠工资，同时留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。 3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据到公司所在地的劳动监察大队提交书面投诉材料，劳动监察部门有权责令公司限期改正，这是快速解决纠纷的有效途径之一。 4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及可能的经济补偿金（若符合法定条件）。选择解决方案时，需重点考虑纠纷的紧迫性、证据充分程度以及自身时间成本。如果您想了解更具体的操作步骤或评估胜诉可能性，建议进一步咨询专业律师。