当用人单位在发出OFFER后反悔不录用时，劳动者除了可以主张赔偿外，还可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位的行为构成了对要约的违反。劳动者在保留好offer、面试记录及通讯往来等证据的基础上，除了申请劳动仲裁外，还可以选择向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，以此进一步维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动者权益不受损害的关键在于：劳动者应明确offer的法律性质为要约，具有法律约束力。在接受offer前，应详细了解offer内容，确保其符合个人期望及法律规定。同时，保留好所有与offer相关的证据材料，如offer原件、面试记录、通讯往来等，以便在必要时向劳动仲裁机构或法院提供证据，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，劳动者可采取不同措施：若已接受offer并准备入职，可立即与用人单位沟通，要求解释原因；若沟通无果，应尽快准备证据材料，如offer、面试记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，可考虑提起诉讼。若未接受offer，则需谨慎考虑是否继续与该用人单位接触。
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