签订三方协议后入职15天被辞退，是否有补偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，若劳动者无过错被辞退，用人单位或需支付经济补偿金赔偿金；违法解除则需支付二倍经济补偿金作为赔偿金，未及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后可这样处理：1. 协商：与用人单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，准备好相关证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求合理赔偿。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，根据《劳动合同法》维权，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退后的常见处理方式包括协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼。
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