员工在工作岗位上突发疾病是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，因工作原因导致的突发疾病可认定为工伤，而自身原有疾病则不能。未及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突发疾病是否工伤需判断。操作如下：1. 确认疾病是否因工作导致，如职业病或工作引发的突发疾病；2. 如是，则立即向单位报告并申请工伤认定；3. 如非工作原因，则按普通疾病处理，与单位沟通医疗期和病假事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突发疾病是否算工伤，常见方式有申请工伤认定和与单位协商。应先判断疾病是否与工作相关，如相关则及时申请工伤认定；如不明确，可与单位沟通协商，明确责任后再决定处理方式。
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