工资延迟发放可能涉及劳动法规定。根据劳动法，工资应按时支付。分析：工资支付是雇主的基本义务，延迟发放可能因财务问题或管理疏忽。若长期未发，可能构成违法。提醒：若工资持续延迟且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.与雇主沟通：明确表达工资未按时发放的疑虑，要求合理解释并尽快支付。2.向劳动监察部门投诉：提供工资未发证据，如银行流水、工资条等，请求介入调查。3.劳动仲裁：提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁庭裁决。4.诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在采取法律途径时，务必保留好所有相关证据，以确保自身权益得到充分保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理方式包括与雇主沟通、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与雇主友好沟通，无果后再考虑向相关部门投诉或寻求法律途径。根据具体情况和证据充分性选择最适合的方式。
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