单位从1999年到2024年给断交社保,找单位绐补交社保?

单位从1999年到2015年断交社保且不提供档案，您可通过法律途径解决。以下分不同情况为您详细说明：
1. 若您与单位仍存在劳动关系：可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位提供档案并补缴社保。因为在职期间单位有持续为员工缴纳社保的义务，且劳动关系存续期间因社保缴纳产生的争议不受仲裁时效限制。
2. 若您已从单位离职：需在离职后一年内申请劳动仲裁，主张单位补缴在职期间（1999年到2015年）的社保。超过一年仲裁时效，可能会面临仲裁请求不被支持的风险，但仍可向社保行政部门投诉，由社保部门责令单位补缴。
3. 若单位以档案丢失为由拒绝提供：您可要求单位承担相应责任，包括协助补办档案材料。若单位故意隐匿、损毁档案，还可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正并予以处罚。
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针对单位从1999年到2015年断交社保且不提供档案的问题，《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条为您的诉求提供了明确法律依据。
该法条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”在您的情况中，单位1999年至2015年未缴纳社保，属于“未按时足额缴纳社会保险费”的情形，社保征收机构有权责令单位限期补缴。单位不提供档案，可能是为了逃避补缴责任，但这并不能改变其法定的补缴义务，您可依据此条法律，通过社保征收机构或劳动仲裁等途径要求单位履行义务。