机关合同制工勤属在编人员吗

机关合同制工勤一般不属于传统意义上的在编人员。分析：从法律角度看，机关合同制工勤人员是通过签订劳动合同与机关单位建立劳动关系的，其工资、福利及管理等通常依据劳动合同和相关劳动法律法规执行，与传统意义上的在编人员（如公务员或事业编制人员）存在显著差异。在编人员通常享有更为稳定的职业保障和特定的福利待遇。提醒：当合同制工勤人员的权益受到严重侵害，如长期拖欠工资、无故解除劳动合同等，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，机关合同制工勤人员问题的常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位协商解决问题；若协商无果，可寻求劳动监察部门的调解；调解不成时，可根据劳动合同中的仲裁条款或法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确问题，提出合理诉求，并尝试达成和解协议。2. 调解阶段：向劳动监察部门提交调解申请，由监察部门介入调解，协助双方达成调解协议。3. 仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，参与仲裁庭审，等待仲裁裁决。4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，参与诉讼程序，包括一审、二审等，直至法院作出最终判决。在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自身合法权益。