公司不跟我续签劳动合同，而且在没有提前一个月通知我，我需要怎么做才能得到赔偿

公司不与您续签劳动合同且未提前一个月通知，您有权获得经济补偿。
如果您与公司之间的劳动合同到期，公司决定不再续签，但未提前一个月通知您，您通常有权获得一个月工资的经济补偿。
如果存在以下情况，处理方式会有所不同：
1. 如果公司未提前通知也不续签：您有权获得一个月工资的代通知金。
2. 如果公司提出续签但条件低于原合同：您可以拒绝并要求支付经济补偿。
3. 如果公司维持或提高原合同条件但您拒绝续签：则公司无需支付经济补偿。
4. 如果公司在合同期满前违法解除合同：您可主张违法解除赔偿。
5. 如果您存在严重违纪行为：公司可合法终止合同且无需支付补偿。
6. 如果公司已书面通知续签但您未回应：可能影响您主张经济补偿的权利。
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公司未提前通知不续签合同，法律依据主要来自《劳动合同法》相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满终止，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，第四十七条明确了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
在您描述的情形中，公司未提前一个月通知您不再续签合同，依据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。因此，即使公司依法支付了经济补偿，也应额外支付一个月工资作为未提前通知的补偿。
综上所述，若您在合同期满后未被续签，且公司未提前通知，您有权获得经济补偿和一个月工资的代通知金。建议结合具体证据（如劳动合同、工资单、通知文件等）进行主张，确保自身权益不受侵害。
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针对公司未提前通知不续签合同，您可以采取以下实用行动建议。
1、保留证据：保存好劳动合同、工资条、银行流水、公司通知文件等，这些是您主张经济补偿的重要依据。
2、与公司协商沟通：尝试与公司HR或负责人沟通，了解不续签的原因，并争取通过协商获得经济补偿和代通知金。
3、申请劳动仲裁：如协商无果，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和代通知金。
4、核实续签条件：若公司提出续签但条件低于原合同，应保留相关证据并明确拒绝，以便后续主张经济补偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑是否有足够的证据支持您的主张，以及公司是否愿意配合。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功率。
如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
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公司未提前通知不续签劳动合同，可能面临以下法律风险。
1、经济补偿未支付风险：例如，某员工在合同到期后公司未提前通知也不支付补偿，员工若未及时主张权利，可能导致公司逃避责任。
2、证据不足导致败诉风险：例如，员工主张公司未提前通知，但无法提供书面终止合同通知或沟通记录，法院可能不予支持。
这些法律风险可能直接影响劳动者是否能获得应有的经济补偿及代通知金，因此建议在第一时间收集和保存证据，并在必要时寻求专业法律帮助。