针对您提出的‘没干够三个月扣押金’的问题,这实际上是涉及到了劳动雇佣关系中的押金问题。在劳动法律关系中,雇主因员工未干满特定时间而扣押金的行为,可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。因此,雇主扣押金的行为若未经法定程序且无法律依据,则可能构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,员工应首先保留好押金收据、劳动合同等相关证据。若遭遇雇主非法扣押押金,可先尝试与雇主协商解决;协商不成时,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,还可依法向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若员工因个人原因提前离职,雇主处理押金问题应分情况操作:1. 若双方劳动合同或协议中有合法且明确的押金退还条款,按条款执行;2. 若无明确条款或条款违法,雇主应无条件退还押金;3. 如员工给雇主造成经济损失,雇主有权在证明损失后,从押金中扣除相应赔偿,但扣除前需与员工协商并保留证据。
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