如何处理退休后工龄少了两年的问题？

退休后工龄少两年，可申请工龄核查与补正。分析说明：工龄对于退休金计算有重要影响。若发现退休后工龄少算两年，应首先向所在单位的人事或劳资部门申请核查个人档案，确认工龄记录是否有误。如确属单位记录错误，可要求单位出具证明并办理补正手续。若单位不予配合，可考虑通过法律途径维护自身权益。提醒：若单位长时间不予处理或拒绝补正，表明问题可能已较为严重，应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理退休后工龄少两年的问题，常见方式有内部协商、劳动仲裁和诉讼。内部协商是最直接的方式，通过与单位沟通解决问题；若协商无果，可申请劳动仲裁；若劳动仲裁仍无法满足诉求，可提起诉讼。选择方式：选择处理方式时，应考虑效率、成本和风险。内部协商成本最低，但可能效果有限；劳动仲裁相对中立，成本适中；诉讼成本最高，但最具权威性。应根据实际情况灵活选择。
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具体操作：1.内部协商：向单位人事或劳资部门提交书面申请，附上相关证明材料，要求核查工龄并补正。保持沟通记录，以备不时之需。2.劳动仲裁：若单位不予处理，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。劳动仲裁委员会将组织调解或裁决。3.诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。需准备充分的证据材料，如个人档案、工资单、社保缴纳记录等，以证明工龄少算的事实。诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合律师进行辩护。