工伤后转岗降薪，赔偿标准是怎样的？
临海交通事故律师
2025-04-27
工伤后转岗降薪，赔偿应按法律规定执行。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内工资不变，降薪违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤降薪应维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、劳动合同等；2.与单位沟通，要求恢复薪资或赔偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，可诉诸法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤后转岗降薪，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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