因旷工被公司扣上个月工资，是否合乎法律规定

旷工扣工资需视情况，可能合法也可能违法。依据《劳动法》，若劳动合同有约定且旷工造成经济损失，扣除工资合法但有限度（不超过月工资20%）。若无约定或扣除超出限度，则违法。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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旷工扣工资需分情况。1.若合同有约定且确实造成损失，扣工资需合法且不超20%月工资。2.无约定或损失不明确，不得扣工资，应沟通或采取其他管理措施。3.若公司违法扣工资，员工可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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旷工扣工资处理方式需视合同约定与经济损失情况。有约定且造成损失，可按约定扣除但不超过法定限度。无约定或损失不明确，应避免克扣工资，选择其他合法管理方式，如警告、绩效扣分等。